Career Vision

Outplacement / Newplacement

Outplacement unterstützt Unternehmen und Mitarbeitende bei Entlassungen oder einvernehmlichen Trennungen durch professionelle Karriere- und Bewerbungsberatung.

 

Individuelle Outplacement-Beratung: Unterstützung für entlassene Mitarbeitende oder Mitarbeitende in Veränderungsprozessen bei ihrer beruflichen Neuausrichtung.

In einem. Outplacement bzw. Newplacement begleite ich als professionelle Beraterin/Coach Mitarbeitende, welche in einem Unternehmen ihre Stelle verloren haben, verlieren werden oder in einem Veränderungsprozess stehen. Das Ziel ist, gemeinsam mit dem/der Mitarbeitenden eine fundierte Standortbestimmung zu machen und anschliessend eine möglichst gute Fortsetzung der beruflichen Laufbahn zu ermöglichen. Ich begleite mit Herz und Professionalität, um den nächsten beruflichen Schritt nicht nur zu definieren, sondern auch umzusetzen.

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Darum sollten Unternehmen Mitarbeitenden ein Outplacement anbieten

Outplacement ist nicht nur eine Form der Fürsorge für entlassene oder sich verändernde Mitarbeitende, sondern auch eine kluge Investition in die Zukunft des Unternehmens, die sich positiv auf das Arbeitsklima und die Reputation auswirkt. Folgende Faktoren sprechen für ein Outplacement-Angebot:

    Schnellere Neuplatzierung von entlassenen oder sich verändernden Mitarbeitenden:

    • Outplacement unterstützt Mitarbeitende dabei, schneller eine neue Stelle zu finden, was dem Unternehmen dabei hilft, Entlassungen sozialverträglicher zu gestalten.
    • Schnelle Neuplatzierung bedeutet weniger finanzielle Belastung für das Unternehmen in Bezug auf Abfindungen oder verbleibende Lohnzahlungen bis zum Austritt.

    Unterstützung beim Umgang mit emotionalen Herausforderungen:

    • Entlassungen bzw. Veränderungen können emotional belastend sein für Mitarbeitende. Outplacement bietet Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung, um den Übergang besser zu bewältigen und negative Emotionen abzubauen.
    • Dies verhindert, dass entlassene Mitarbeiter mit negativen Emotionen wie Wut oder Verbitterung dem Unternehmen schaden (z. B. durch schlechte Mundpropaganda).

    Motivation und Moral der verbleibenden Mitarbeitenden:

    • Die verbleibenden Mitarbeitenden sehen, dass ihre Kolleginnen und Kollegen fair behandelt werden, was das Vertrauen in das Unternehmen erhöht.
    • Die verantwortungsvolle Begleitung von Entlassenen reduziert Ängste und Unsicherheiten unter den verbleibenden Mitarbeitenden und sorgt für ein stabileres Arbeitsklima.

    Wahrung des Unternehmensimages:

    • Outplacement-Programme zeigen, dass das Unternehmen sich verantwortungsvoll um das Wohl seiner Mitarbeitenden kümmert, selbst wenn es zu Entlassungen kommt.
    • Eine humane und professionelle Handhabung von Entlassungen wirkt positiv auf externe Stakeholder (Kunden, Geschäftspartner), was die Geschäftsbeziehungen schützt.
    • Schlechte Presse durch schlecht durchgeführte Entlassungen ohne adäquate Begleitung der Entlassenen können potenziellen Schaden für das Unternehmen bedeuten.

    Vermeidung rechtlicher Auseinandersetzungen:

    • Ein Outplacement wird oft als Zeichen des guten Willens seitens des Arbeitgebers gesehen, was entlassene Mitarbeitende dazu motivieren kann, auf gerichtliche Schritte zu verzichten und sich auf ein geordnetes und faires Trennungsverfahren einzulassen.

    Kosteneffizienz:

    • Die Kosten für Outplacement-Programme sind oft geringer als die langfristigen Folgen einer schlechten Trennung (z.B. wegen sofortiger Krankschreibung von Entlassenen), negativer Presse oder rechtlicher Streitigkeiten.

    Einhaltung von Best Practices und Branchenstandards:

    • In vielen Branchen oder Regionen ist die Bereitstellung von Outplacement-Dienstleistungen bereits gängige Praxis und wird von professionellen Unternehmen erwartet.

    Dank professioneller Begleitung schneller zu einer neuen Anstellung

    Die Outplacement-Begleitung konzipiere ich nach den individuellen Bedürfnissen – nicht alle Mitarbeitenden stehen am selben Punkt, wenn Sie die Begleitung starten. Folgende Schwerpunkte sind typischerweise Inhalt eines ausführlichen Outplacements:

    Standortbestimmung – Analyse – Zielsetzung

    • Persönliches Kennenlernen (Vertrauensbasis schaffen)
    • Erste Situationsanalyse
    • Erlebtes besprechen und negative
    • Emotionen abbauen
    • Mit Abklärungen die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeit und Neigungen erkennen (Persönlichkeitsanalyse)
    • Verschiedene Fremdfeedbacks zu definierten Fragen einholen
    • Stärken- und Schwächeprofil erarbeiten
    • Berufliche Vision festlegen (Branche, Funktion etc.)

    Bewerbungsunterlagen

    • Bewerbungsunterlagen optimieren
    • Abhängig von Funktion: aussagekräftiges LinkedIn-Profil erstellen

    Massnahmen der strategischen Stellensuche

    • Persönlichen Stellensuchplan erstellen
    • Verkaufsargumentarium entwickeln mit den wichtigsten persönlichen Stärken
    • Präsentations- und Interviewtechnik trainieren und verfeinern
    • Netzwerke systematisch aktivieren (Networking)

    Unterstützung bei der Stellensuche

    • Systematische Kontaktaufnahmen planen
    • Bewerbungen und Interviews vor- und nachbearbeiten
    • Absagen analysieren und sich für neue Aktivitäten motivieren
    • Erfolgskontrolle durchführen
    • Jobofferten von Unternehmen analysieren

    Kosten

       (Das Outplacement kann individuell auf die Unternehmensbedürfnisse angepasst werden)

    Outplacement SMALL (CHF 2'900):

    • Erste Situationsbesprechung und Analyse der IST-Situation
    • Definition der beruflichen Zielsetzung (i.d.R. ähnliche Funktion wie bisher)
    • Erstellen des kompletten Bewerbungsdossiers durch mich, oder Coachen der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters zum Dossier mit AHA-Effekt
    • Planung der Bewerbungsstrategie
    • Ausführliches Interviewtraining
    • Bis zu 5 h Coaching / Begleitung in der Bewerbungsphase

    Outplacement MEDIUM (CHF 5'900):

    • Analog SMALL
    • Zusätzlich:
    • Standortbestimmung:
      Persönlichkeitsanalyse
          (LINC Profiler) je nach Situation weitere Test (z.B. Neigungen / Berufswüsche)

       

      • Einholen und Auswerten von Fremdfeedbacks
      • Erstellen eines Stärken- / Schwächeprofils
    • Erstellen / Überarbeiten eines LinkedIn Profils
    • Statt 5 bis zu 8 h Coaching / Begleitung in der Bewerbungsphase

    Outplacement LARGE (CHF 7'900):

    • Analog MEDIUM
    • Zusätzlich: statt 8 h bis zu 20 h Coaching / Begleitung in der Bewerbungsphase:
      • Erstellen Stellensuchplan
        Unterstützen bzgl. Networking-Möglichkeiten
      • Begleiten beim Schreiben von Bewerbungen, auf Stelleninserate abgestimmt
      • Bewerbungen und Interviews vor- und nachbearbeiten Absagen analysieren
      • Erfolgskontrolle durchführen
      • Jobofferten von Unternehmen analysieren
      • Aufrechterhalten der Motivation
      • Etc.

    Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in Zeiten des Wandels mit professioneller Outplacement Beratung – fair, einfühlsam und zukunftsorientiert. Kontaktieren Sie uns jetzt, um eine individuelle Lösung für Ihr Unternehmen zu finden und Ihre soziale Verantwortung optimal umzusetzen. Gemeinsam gestalten wir einen erfolgreichen Neustart! 

    Fair & flexibel: 
    Anders als viele Anbieter verlangen wir keine volle Vorauszahlung. Sie starten mit nur 50 % des Maximalbetrags. Falls nach 50 % der Leistungen weiterer Bedarf besteht, rechnen wir nur die tatsächlich benötigten Stunden ab – transparent & fair.

    Ich freue mich auf den Kontakt und die Zusammenarbeit mit Ihnen!

    Patricia Weiss